有关工作场所养老金的法律已更改。现在，每个拥有至少一名员工的雇主都有新的职责，包括将符合某些标准的雇主纳入工作场所养老金计划并为其缴费。
这称为自动注册。之所以这样称呼，是因为它对您的员工来说是自动的-他们无需做任何事情即可加入您的退休金计划。但这不是自动的。您需要采取措施以确保已注册。
法律的变化会影响我吗？
是的，如果您雇用至少一名员工，并且满足特定条件，则需要自动将其加入退休金计划。
法律变更何时会对我产生影响？
每个雇主都有一个必须遵守法律的日期。这称为您的暂存日期。如果您想知道自己的时间， 请联系我们.
我需要做什么，到什么时候？
在您的上班日期之前，需要完成许多任务，包括评估您的劳动力以查看谁符合条件，选择养老金计划以及与员工沟通。
如果我不这样做会怎样’t comply?
雇主应承担遵守雇主职责的责任。如果您不遵守规定，则将面临The Pensions Regulator基于风险的方法的执法行动。执法行动始于法定通知，然后是罚款通知。进一步的不遵守可能会导致法院起诉。
自动注册的挑战
自动注册带来了英国中小型企业的三个主要挑战：
时间
自动注册和管理工作场所养老金的其他任务和职责将消耗您的时间，并看到您的资源分散在更多职责上。时间
自动注册和管理工作场所养老金的其他任务和职责将消耗您的时间，并看到您的资源分散在更多职责上。能力
对许多企业来说，运营工作场所养老金和相关的自动注册任务将是新事物，并且学习曲线将非常陡峭。能力
对许多企业来说，运营工作场所养老金和相关的自动注册任务将是新事物，并且学习曲线将非常陡峭。风险
这些新任务不仅时间紧迫，而且受到监管。弄错它们可能会破坏您的业务和员工风险
这些新任务不仅时间紧迫，而且受到监管。将它们弄错可能意味着对您的业务和员工造成干扰，并可能导致监管机构处以巨额罚款。
自动注册解决方案
在Orchard Practice，我们可以帮助提供托管的自动注册解决方案，以履行您的职责并消除您的业务中的这些挑战。